您现在的位置:首页>校园动态>校园新闻

校园新闻

亚博会{}人才体制改革30条:职称外语计算机考试不作要求

文章来源:博会{}作者:亚博会{} 发布时间:2019-11-10 字体:

新華社北京3月21日電近日,中共中央印發了《關於深化[人才 的拚音:rén cái]發展體製機製改革的[意見 的英 文:remark]》(以下簡稱《意見》),並發出[通知 的英 文:supercup],要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實■亚博会泵阀商务■。

通知指出,《意見》著眼於破除束縛人才發展的思想觀念和體製機製障礙,解放和增強人才活力,[[形成 的拚音:xíng chéng] 的英 文:formed]具有國際競爭力的人才製[度 的英 文:attitudes]優勢,聚天下英才而 用之,明確深化改革的指導思想、基本原則和[主要 的英 文:main]目標,從[管理 的拚音:guǎn lǐ]體製、[工作 的英 文:work]機製和組織領導等方麵提出改革措施,是當前和今後一個時期全國人才工作的[重要 的英 文:important]指導性 文件。《意見》的頒布實施,對於全麵貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入貫徹習近平總書記係列重要講話精神,加快[建設 的拚音:jiàn shè]人才強國,[最大 的拚音:zuì dà]限 度激發人才創新創造創業活力,把各方麵優秀人才集聚到黨和國家事業中來,為實現“兩個一百年”奮鬥目標提供有力人才支撐,具有十分重要的戰略[意義 的英 文:meanings]和現實意 義。

通知[強調 的英 文:emphasised],各級黨委和政府要切實增強責任[感 的拚音:gǎn]、使命感,加強對《意見》實施的組織領導。有關方麵要抓緊製定任務分工方案,明確各項改革的進度安 排。各地區各部門要結合實際,采取有力措施,把《意見》提出的各項任務落到實處。要加強政策解讀和輿論引導,調動各方麵積極性,形成全社會關心[支持 的拚音:zhī chí]人才發 展體製機製改革的良好氛圍■亚博会免费报考■。要配齊配強工作力量,加強指導監督,研究[解決 的英 文:settle]人才發展體製機製改革中遇到的新情況新[問題 的英 文:foul-ups]

通知要求,落實《意見》過程中的重要情況和[建議 的英 文:pointers],要及時報告黨中央。

《關於深化人才發展體製機製改革的意見》全文如下。

人才是[經濟 的英 文:economic]社會發展的第一資源。人才發展體製機製改革是全麵深化改革的重要組成部分,是黨的建設製度改革的重要內容。協調推進“四個全麵”戰 略布局,貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,實現“兩個一百年”奮鬥目標,必須深化人才發展體製機製改革,加快建設人才強國,最大限度激發 人才創新創造創業活力,把各方麵優秀人才集聚到黨和國家事業中來。現就深化人才發展體製機製改革提出如下意見。

一、指導思想、基本原則和主要目標

(一)指導思想

高舉[中國 的拚音:zhōng guó]特色社會主義偉大旗幟,全麵貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、[科學 的拚音:kē xué]發展觀為指 導,深入貫徹習近平總書記係列重要講話精神,堅持聚天下英才而用之,牢固樹立科學人才觀,深入實施人才優先發展戰略,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長 規律,破除束縛人才發展的思想觀念和體製機製障礙,解放和增強人才活力,構建科學規範、開放包容、運行高效的人才發展治理[體係 的拚音:tǐ xì],形成具有國際競爭力的人才 製度優勢。

(二)基本原則

——堅持黨管人才。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切[聯係 的英 文:links]群眾優勢,進一步加強和改進黨對人才工作的領導,健全黨管人才領導體製和工作格局,創新黨管人才方式方法,為深化人才發展體製機製改革提供堅強的政治和組織保證。

——[服務 的英 文:services]發展大局。圍繞經濟社會發展需求,聚焦國家重大戰略,科學謀劃改革思路和政策措施,促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調,實現人才發展與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設深度融合。

——突出市場導向。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用,加快轉變政府人才管理職能,保障和落實用人主體自主權,提 高人才橫向和縱向流動性,健全人才評價、流動、激勵機製,最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力,使人才各盡其能、各展其長、各得其所,讓人才價值得到 充分尊重和實現。

——體現分類施策。根據不同領域、行業特點,堅持從實際出發,具體問題具體分析,增強改革針對性、精準性。糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向,防止簡單套用黨政領導幹部管理辦法管理科研教學機構學術領導人員和專業人才。

——擴大人才開放。樹立全球視野和戰略眼光,充分[開發 的拚音:kāi fā]利用國內國際人才資源,主動參與國際人才競爭,完善更加開放、更加靈活的人才培養、吸引和使用機製,不唯地域引進人才,不求[所有 的英 文:all]開發人才,不拘一格用好人才,確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。

(三)主要目標

通過深化改革,到2020年,在人才發展體製機製的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展,人才管理體製更加科學高效,人才評價、流動、激勵機 製更加完善,全社會識才[愛 的英 文:love]才敬才用才氛圍更加濃厚,形成與社會主義市場經濟體製相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體係和社會環境。

二、推進人才管理體製改革

(四)轉變政府人才管理職能。根據政社分開、政事分開和管辦分離要求,強化政府人才宏觀管理、政策法規製定、公共服務、監督保障等職能。推動 人才管理部門簡政放權,消除對用人主體的過度幹預,建立政府人才管理服務權力清單和責任清單,清理和規範人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事 項。

(五)保障和落實用人主體自主權。充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用,全麵落實國有[企業 的拚音:qǐ yè]、高校、科研院所等企事業單位和社 會組織的用人自主權。創新事業單位編製管理方式,對符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案製管理。改進事業單位崗位管理模式,建立動態調整機製。探索高 層次人才協議工資製等分配辦法。

(六)健全市場化、社會化的人才管理服務體係。構建統一、開放的人才市場體係,完善人才供求、[價格 的英 文:Prices]和競爭機製。深化人才公共服務機構改革。大 力發展專業性、行業性人才市場,鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構,放寬人才服務業準入限製。積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構,有序承接 政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。充分運用雲計算和大數據等技術,為用人主體和人才提供高效便捷服務。擴大社會組織人才公共服務覆蓋麵。完善 人才誠信體係,建立失信懲戒機製。

(七)加強人才管理法製建設。研究製定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才[安全 的英 文:safest]等方麵的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。製定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。

三、改進人才培養支持機製

(八)創新人才[教育 的英 文:education]培養模式。突出經濟社會發展需求導向,建立高校學科專業、類型、層次和[區域 的拚音:qū yù]布局動態調整機製。統籌產業發展和人才培養開發 規劃,加強產業人才需求預測,加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養,探索建立以創新創業為導向的人才培養機 製,完善產學研用結合的協同育人模式。

(九)改進戰略科學家和創新型科技人才培養支持方式。更[大力 的拚音:dà lì]度實施國家高層次人才特殊支持[計劃 的拚音:jì huà](國家“萬人計劃”),完善支持政策,創新支持 方式。構建科學、技術、工程專家協同創新機製。建立統一的人才工程項目信息管理平台,推動人才工程項目與各類科研、基地計劃相銜接。按照精簡、合並、取 消、下放要求,深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。

建立基礎研究人才培養長期穩定支持機製。加大對新興產業以及重點領域、企業急需緊缺人才支持力度。支持新型研發機構建設,鼓勵人才自主選擇科研方向、組建科研團隊,開展原創性基礎研究和麵向需求的應用研發。

(十)完善符合人才創新規律的科研經費管理辦法。改革完善科研項目招投標製度,健全競爭性經費和穩定支持經費相協調的投入機製,提高科研項目 立項、評審、驗收科學化水平。進一步改革科研經費管理製度,探索實行充分體現人才創新價值和特點的經費使用管理辦法。下放科研項目部分經費[預算 的拚音:yù suàn]調整審批 權,推行有利於人才創新的經費審計方式。完善企業研發費用加計扣除政策。探索實行哲學社會科學研究成果後期資助和事後獎勵製。

(十一)優化企業家成長環境。遵循企業家成長規律,拓寬培養渠道。建立有利於企業家參與創新決策、凝聚創新人才、整合創新資源的新機製。依法 [保護 的英 文:protects]企業家[[財產 的英 文:fortune] 的拚音:cái chǎn]權和創新收益,進一步營造尊重、關懷、寬容、支持企業家的社會文化環境。合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例,暢通各類企業人才流 動渠道。研究製定在國有企業建立[職業 的拚音:zhí yè]經理人製度的指導意見。完善國有企業經營管理人才中長期激勵措施。

(十二)建立產教融合、校企[合作 的拚音:hé zuò]的技術技能人才培養模式。大力培養支撐中國製造、中國創造的技術技能人才隊伍,加快構建現代職業教育體係,深化技術技能 人才培養體製改革,加強統籌協調,形成工作合力。創新技術技能人才教育[培訓 的英 文:training]模式,促進企業和職業院校[成為 的拚音:chéng wéi]技術技能人才培養的“雙主體”,開展校企聯合培養 試點。研究製定技術技能人才激勵辦法,探索建立企業首席技師製度,試行年薪製和股權製、期權製。健全以職業農民為主體的農村實用人才培養機製。弘揚勞動光 榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚,不斷提高技術技能人才經濟待遇和社會[地位 的英 文:Brydon]

(十三)促進青年優秀人才脫穎而出。破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念,抓緊培養造就青年英才。建立健全對青年人才普惠性支持措施。加大教 育、科技和[其他 的拚音:qí tā]各類人才工程項目對青年人才培養支持力度,在國家重大人才工程項目中設立青年專項。改革博士後製度,發揮高校、科研院所、企業在博士後研究 人員招收培養中的主體作用,有條件的博士後科研工作站可獨立招收博士後研究人員。拓寬國際視野,吸引國外優秀青年人才來華從事博士後研究。

四、創新人才評價機製

(十四)突出品德、能力和業績評價。製定分類推進人才評價機製改革的指導意見。堅持德才兼備,注重憑能力、實績和貢獻評價人才,克服唯學曆、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限製性條件。建立符合中小學教師、全科醫生等崗位特點的人才評價機製。

(十五)改進人才評價考核方式。發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用,加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價製度。基 礎研究人才以同行學術評價為主,應用研究和技術開發人才突出市場評價,哲學社會科學人才強調社會評價。注重引入國際同行評價。應用型人才評價應根據職業特 點突出能力和業績導向。加強評審專家數據庫建設,建立評價責任和信譽製度。適當延長基礎研究人才評價考核周期。

(十六)改革職稱製度和職業資格製度。深化職稱製度改革,提高評審科學化水平。研究製定深化職稱製度改革的意見。突出用人主體在職稱評審中的 主導作用,合理界定和下放職稱評審權限,推動高校、科研院所和國有企業自主評審。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。探索高層次人才、急需緊缺 人才職稱直聘辦法。暢通非公有製經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。清理減少準入類職業資格並嚴格管理,推進水平類職業資格評價市場化、社會 化。放寬急需緊缺人才職業資格準入。

五、健全人才順暢流動機製

(十七)破除人才流動障礙。打破戶籍、地域、身份、學曆、人事關係等製約,促進人才資源合理流動、[有效 的拚音:yǒu xiào]配置。建立高層次人才、急需緊缺人才優先落戶製度。加快人事檔案管理服務信息化建設,完善社會保險關係轉移接續辦法,為人才跨地區、跨行業、跨體製流動提供便利條件。

(十八)暢通黨政機關、企事業單位、社會各方麵人才流動渠道。研究製定吸引非公有製經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的政策措施,注重人選思想品德、職業素養、從業經驗和專業技能綜合考核。

(十九)促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。研究製定鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見,提高艱苦邊遠地區和基層一線人 才保障水平,使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠。重大人才工程項目適當向艱苦邊遠地區傾斜。邊遠貧困和民族地區縣以下單位招錄人才,可適 當放寬條件、降低門檻。鼓勵西部地區、東北地區、邊遠地區、民族地區、革命老區設立人才開發基金。完善東、中部地區對口支持西部地區人才開發機製。

六、強化人才創新創業激勵機製

(二十)加強創新成果知識產權保護。完善知識產權保護製度,加快出台職務發明條例。研究製定商業模式、文化[創意 的拚音:chuànɡ yì]等創新成果保護辦法。建立創新 人才維權援助機製。建立人才引進使用中的知識產權鑒定機製,防控知識產權風險。完善知識產權質押融資等金融服務機製,為人才創新創業提供支持。

(二十一)加大對創新人才激勵力度。賦予高校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權,除事關國防、國家安全、國家利益、重大社會公共 利益外,行政主管部門不再審批或備案。[允許 的英 文:allow]科技成果通過協議定價、在技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化。完善科研人員收入分配政策,依法賦予創新領軍 人才更大人財物支配權、技術路線決定權,實行以增加知識價值為導向的激勵機製。完善市場評價要素貢獻並按貢獻分配的機製。研究製定國有企事業單位人才股權 期權激勵政策,對不適宜實行股權期權激勵的采取其他激勵措施。探索高校、科研院所擔任領導職務科技人才獲得現金與股權激勵管理辦法。完善人才獎勵製度。

(二十二)鼓勵和支持人才創新創業。研究製定高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業的政策措施。高校、科研院所科研人員經所在單位同意, 可在科技型企業兼職並按規定獲得報酬。允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位,吸引具有創新實踐經驗的企業家、科技人才兼職。鼓勵和引導優秀人才向企 業集聚。重視吸收民營企業育才引才用才經驗做法。總結推廣各類創新創業孵化模式,打造一批低[成本 的英 文:cost]、便利化、開放式的眾創空間。

七、構建具有國際競爭力的引才用才機製

(二十三)完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策,更大力度實施海外高層次人才引進計劃(國家“千人計劃”),敞 開大門,不拘一格,柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才,開辟專門渠道,實行特殊政策,實現精準引進。支持地方、部門和用人單位設立引才項 目,加強動態管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學規模,優化外國留[學生 的英 文:students]結構,提高政府獎學金資助標準,出台學位研究生[畢業 的拚音:bì yè]後在華工作的相關政 策。

(二十四)健全工作和服務平台。對引進人才充分信任、放手使用,支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。研究製定外籍科學家領銜國家科 技項目辦法。完善引才配套政策,解決引進人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題。對外國人才來華簽證、居留,放寬條件、簡化程序、落實相關待遇。整合 人才引進管理服務資源,優化機構與職能配置。

(二十五)擴大人才對外交流。鼓勵支持人才更廣泛地參加國際學術交流與合作,完善相關管理辦法。支持有條件的高校、科研院所、企業在海外建立 辦學機構、研發機構,吸引使用[當地 的英 文:local]優秀人才。完善國際組織人才培養推送機製。創立國際人才合作組織,促進人才國際交流與合作。研究製定維護國家人才安全的 政策措施。

八、建立人才優先發展保障機製

(二十六)促進人才發展與經濟社會發展深度融合。堅持人才引領創新發展,將人才發展列為經濟社會發展綜合評價[指標 的拚音:zhǐ biāo]。綜合運用區域、產業政策和 財政、稅收杠杆,加大人才資源開發力度。堅持人才發展與實施重大國家戰略、調整產業布局同步謀劃、同步推進。研究製定“一帶一路”建設、京津冀協同發展、 長江經濟帶建設、“中國製造2025”、自貿區建設以及國家重大項目和重大科技工程等人才支持措施。創新人才工作服務發展政策,鼓勵和支持地方開展人才管 理改革試驗探索。圍繞實施國家“十三五”規劃,編製地區、行業係統以及重點領域人才發展規劃。鼓勵各類優秀人才投身國防事業,促進軍民深度融合發展,建立 軍地人才、技術、成果轉化對接機製。

(二十七)建立多元投入機製。優化財政支出結構,完善人才發展投入機製,加大人才開發投入力度。實施重大建設工程和項目時,統籌安排人才開發 培養經費。調整和規範人才工程項目財政性支出,提高資金使用效益。發揮人才發展專項資金、中小企業發展基金、產業投資基金等政府投入的引導和撬動作用,建 立政府、企業、社會多元投入機製。創新人才與資本、技術對接合作模式。研究製定鼓勵企業、社會組織加大人才投入的政策措施。發展天使投資和創業投資引導基 金,鼓勵金融機構創新[產品 的英 文:product]和服務,加大對人才創新創業資金扶持力度。落實有利於人才發展的稅收支持政策,完善國家有關鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政 策。

九、加強對人才工作的領導

(二十八)完善黨管人才工作格局。發揮黨委(黨組)總攬全局、協調各方的領導核心作用,加強黨對人才工作統一領導,切實履行管宏觀、管政策、 管協調、管服務職責。改進黨管人才方式方法,完善黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。 進一步明確人才工作領導小組職責任務和工作[規則 的拚音:guī zé],健全領導機構,配強工作力量,完善宏觀指導、科學決策、統籌協調、督促落實機製。理順黨委和政府人才工作 職能部門職責,將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。

(二十九)實行人才工作目標責任考核。建立各級黨政領導班子和領導幹部人才工作目標責任製,細化考核指標,加大考核力度,將考核結果作為領導班子評優、幹部評價的重要依據。將人才工作列為落實黨建工作責任製情況述職的重要內容。

(三十)堅持對人才的團結教育引導服務。加強政治引領和政治吸納,充分發揮黨的組織凝聚人才作用。製定加強黨委聯係專家工作意見,建立黨政領 導幹部直接聯係人才機製。加強各類人才教育培訓、國情研修,增強認同感和向心力。完善專家決策谘詢製度,暢通建言獻策渠道,充分發揮新型智庫作用。建立健 全特殊一線崗位人才醫療保健製度。加強優秀人才和工作典型宣傳,營造尊重人才、見賢思齊的社會環境,鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,待遇適當、無後顧之憂 的生活環境,公開平等、競爭擇優的製度環境。

各級黨委和政府要切實增強責任感、使命感,統一思想、加強領導,部門協同、上下聯動,推動各項改革任務落實。鼓勵支持各地區各部門因地製宜, 開展差別化改革探索。加強指導監督,研究解決人才發展體製機製改革中遇到的新情況新問題。有關方麵要抓緊製定任務分工方案,明確各項改革的進度安排。各地 應當結合實際研究製定實施意見。加強政策解讀和輿論引導,形成全社會關心支持人才發展體製機製改革的良好氛圍。(完)

[香港 的拚音:xiāng gǎng]人,你的首都在北京

從港英政府過渡到[特區 的英 文:teqi]政府,是“青山遮不住,畢竟東流去”,以1997年7月1日為界,前後涇渭分明。港人群體內心的變遷,以及重新尋回歸屬坐標的過程,卻非一時一地朝夕之功。

中國5億人已跨過中等收入陷阱

當中國進入中等收入階段,遇到的最大挑戰是[如何 的英 文:how]識別“中等收入陷阱”,避免“中等收入陷阱”,進而跨越“中等收入陷阱”,[成功 的英 文:走上人生巔峰]地走向高收入並實現共同富裕。

觀察偉大[曆史 的拚音:lì shǐ]陰麵有[很大 的英 文:huge]樂趣

曆史[告訴 的英 文:tell]我的也是[這樣 的拚音:zhè yàng]的道理:任何[事情 的英 文:affair]似乎都不妨礙偉大,偉大隻是一個結果。[我們 的拚音:wǒ men]往往隻看見那朵花,至於這朵花從哪兒來,怎麽開放的,我們並不[知道 的拚音:zhī dao]。觀察偉大的另一麵確實有很大的樂趣。

不隻眼前苟且,還有遠方生意

這兩天,小紮又[一次 的英 文:Once]來到了北京,他在霧霾天裏在廣場旁“裸奔”——不戴口罩跑步。我[覺得 的拚音:jué de]這是一個“情商”很高的舉動,[表現 的英 文:performance]了對中國環境的適應能力。


本文由◆亚博会环保办◆发布;



ド.《30万吨/年以下煤矿分类处置工作方案》:到2021年底全国30万吨/年以下煤矿数量减至800处以内 - 北极星大气网 ド.河北1名红通逃犯被押解回国 涉嫌杀人潜逃9年 ド.哈尔滨公开索礼教师遭撤销教师资格 校长被免 ド.成都双流机场因大雾关闭4小时 8千多名旅客滞留_新浪航空航天_新浪网 ド.复旦校长鼓励学生自治:老师品行未必比学生好 ド.北京市6单位公布市委巡视整改情况 ド.人才体制改革30条:职称外语计算机考试不作要求 ド.国家能源局要求电力系统、电网企业做好低温雨雪冰冻灾害防范应对工作-北极星输配电网 ド.云南楚雄原州长贪腐吸毒有23套房产受审 ド.河北围场满族蒙古族自治县县委书记车祸殉职
相关文章
  • 没有相关内容!
sitemap.xml