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亚博会{}个别国企高管薪酬近千万 各部委部长年薪十几万

文章来源:博会{}作者:亚博会{} 发布时间:2019-11-16 字体:

功夫在詩外〖亚博会科技〗。盡管十八屆三中全會勾勒了未來國企改革的路徑,但這並不意味著國企和央企的改革[已經 的拚音:yǐ jing]沒有障礙。相比於複雜的[所有 的英 文:all][地位 的拚音:dì wèi]、去行政級別化等,央企和國企的改革很[可能 的英 文:would]最先從最為簡單的高管薪酬入手■亚博会晚报■。

[中國 的拚音:zhōng guó]經營報》[記者 的拚音:jì zhě]獲悉,由人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研已經基本[結束 的英 文:End]。在調研過程中,人社部發現央企和國企高管收入存在較大的不平衡狀況,這一現象在金融行業[上市 的英 文:list]公司中[表現 的英 文:performance]較為突出,同時,也存在極個別國企高管領取上千萬元薪酬的狀況。

目前,人社部已經將匯總的調研結果上報。而兩個獨立消息源向記者證實,有關主管部門正在[準備 的拚音:zhǔn bèi]采取多項手段控製規範央企、國企高管薪酬。對於部分收入過高的央企、國企高管,將采取降薪措施,以彌合央企、國企高管與公務員以及央企、國企基層員工的收入差距。

兩級分化

在今年年初公布的《國務院辦公廳關於深化收入分配製[度 的英 文:attitudes]改革重點[工作 的拚音:gōng zuò]分工的[通知 的拚音:tōng zhī]》提出,“加強國有[企業 的拚音:qǐ yè]高管薪酬[管理 的拚音:guǎn lǐ]。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高,推廣薪酬延期支付和追索扣回製度。縮小國有企業內部分配差距,高管人員薪酬增幅應低於企業職工[平均 的拚音:píng jūn]工資增幅。”

該部分改革由人社部、財政部、國資委、發改委、監察部、全國總工會等[負責 的英 文:Responsible]

人社部一位高層人士曾經向記者表示,“國有企業高管薪酬管理[問題 的英 文:foul-ups]是一個敏[感 的英 文:sense]問題。”

在延遲退休、養老金雙軌製等一係列問題集中[討論 的英 文:discussion]的過程中,有關央企高管薪酬的“敏感問題”,人社部遲遲未能表態。

記者了解到,從今年5月初[開始 的拚音:kāi shǐ],人社部會同相關部門在國內近十個省份展開了國有企業高管薪酬調查,目前該調查結果已經接近整理完成,並將上報到更高的權力機構,作為政策製定的依據。

一位參與此項調查的地方級別的相關人士向記者透露,“調查結果[出現 的英 文:There]了明顯的兩極分化。”

[一些 的英 文:some]效益不好的國企,高管收入也非常低,效益好的國企高管收入非常高。”上述人士表示。

據了解,調研中,最驚人的數據來自金融行業。“一家上市的金融公司,國有控股,其高管屬於國企派駐,體製內人士,其收入接近千萬元。”上述人士表示,“金融行業的高管收入最高。”順理成章,金融行業也[成為 的英 文:Become]未來改革的重點。

在金融領域中,有能力進行調控的是國有商業銀行。國有商業銀行是指由國家(財政部、中央匯金公司)直接管控的商業銀行。目前[主要 的英 文:main]有:中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國[建設 的英 文:building]銀行、交通銀行共5家。

五大行高管的薪酬還受到相關行政部門統計水平的限製,而股份製銀行的高管年薪不受限製。股份製銀行平安銀行2012年上市,前三名高管薪酬總額為1958萬元。農業銀行這一數據為277萬元,交通銀行為221萬元,工商銀行293萬元,建設銀行281萬元,中國銀行818萬元。

據了解,此次調研既涉及央企的二級和三級公司,也涉及由地方國資委主管的國有企業。

高管降薪

據知[情人 的拚音:qíng rén]士評價,“這份調研結果,將對未來的決策製定有直接[意義 的英 文:meanings]。”而在人社部與國資委和央企的討論中,曾經出現過[一次 的英 文:Once]尷尬的局麵。國資委目前為央企高管製定的平均年薪為70萬元。

[但是 的英 文:But],現在各個部委部長的年薪也隻有十幾萬元,兩者之間的差距還是非常大的。”曾經參與討論的人士表示。

而中國國企高管和政府官員具有特殊性質,幾年來,央企高管調任政府要職的現象屢見不鮮。央企高管具有行政級別。

“央企高管其實又是官員、又是黨員,與政府部門的領導[[形成 的英 文:caused] 的拚音:xíng chéng]了鮮明的薪酬對比。”一位不願透露姓名的行業專家表示,“具有行政級別代表著養老、退休等各個方麵都有保障,[職業 的英 文:working]有了保險。不能一邊享受著‘紅色保險櫃’的待遇,另一邊又拿著高薪,這是不公平的。”

對於國企高管薪酬問題的討論將[影響 的英 文:effect]更高層的政府決策部門。

而人社部的調研結果與[建議 的拚音:jiàn yì],將對未來國有企業高管的薪酬製定產生明確影響,降薪將成為主旋律。

保障競爭力

在調研中發現,在央企中,總公司的薪酬管理很正規,但是在二級和三級[分公司 的英 文:branch]中,薪酬管理比較混亂,更容易出現高薪。

其實,在收入分配改革討論過程中,人社部和國資委曾經接觸,並進行過深入討論。

據了解,在上一輪關於國企高管薪酬製度討論中,國資委認為,央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右,“這與其承擔的經營、[安全 的拚音:ān quán]生產等重大責任相比,70萬元的年薪並不算高。與社會同類型企業相比,央企高管的收入也沒有高得驚人。”

目前,國內已經有多家央企進入[世界 的英 文:world]500強,“央企的任務是代表國家利益將企業做大做強,過低的薪酬並沒有競爭力。”一位近距離接觸國資委的業內專家向記者表示,“不能隻講究公平,而不顧忌央企要做大做強的壓力。”

[由於 的英 文:Meanwhile]央企和國企的發展麵臨著國內和國際的競爭,[因此 的英 文:therefore]對高管收入限高一事,對企業競爭力的影響是討論的顧忌因素之一。

但是,也有一位來自人社部的專家,對這一論斷進行反駁,“現在央企有兩種薪酬製度,[一種 的拚音:yī zhǒng]是市場聘用,采用市場化薪酬,也有體製外的風險。另外一種是體製內的薪酬製度。”

甚至,一家研究機構曾經在銀行中進行調研,問題是,“給你更高的薪酬,是否願意[離開 的英 文:absence]國企?”“調研結果是沒有一個人願意解除勞動合同離開國企的。”上述專家表示。

“不能人在岸上,拿著海裏遊泳的錢,又大[魚 的拚音:yú]小魚通吃。”該人士表示,“這是不公平的。”

(編輯:SN098) 。



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